这周要上六天班（本周上六天班）

「宿松人才网」安庆本地专业招聘平台，覆盖宿松5000+企业最新职位信息，每日更新招聘岗位、兼职信息、人才市场资讯，免费发布简历，快速匹配宿松工厂/餐饮/教育行业工作，求职热线：363050.COM

本文目录一览：

受疫情影响，跨省旅游变得复杂且不被提倡。各地疫情管控措施严格，出行受限，这使得五一期间的跨省旅行几乎不可能实现。往年，五一假期是人们聚友出游、家庭短途旅行的好时机。尽管假期不长，但相对其他节日来说，五一假期已算是较长的休息时段。疫情的出现打乱了许多人的假期计划。

五一跨省旅游肯定是没有办法实现了，因为现在全国各地的疫情形势都不容乐观，就算是想出去也不会被允许。以往的五一假期，大家都会约上三五好友一起聚餐游玩，或者是和家人来一个短途旅行。虽然五一假期并没有那么长，但是相较于其他的假期来说，已经算是一个小长假了。

年的五一假期安排引发了热议。根据规定，假期为5天，但需要节前补一天、节后补一天，并且假期中包含一个双休日。实际上，这并没有增加太多的休息时间，让人们感到调休带来的疲惫。五一调休成为热搜话题。这种调休方式引起了广泛不满。

近期，字节跳动取消大小周的消息在微博上引发了广泛讨论。大小周，即一周上六天班、一周上五天班的交替休息制度，在互联网行业颇为流行。这种制度相较于每周固定休息两天的模式，工作强度明显更大。根据法律规定，除了少数法律规定的特殊情况外，公司安排员工加班需与员工协商并获得同意。

起初，每周连续工作六天让我感到相当疲惫和压抑。然而，随着时间的推移，我逐渐适应了这种节奏，加班让我感到生活充实。有趣的是，当工作量减少，不再需要加班时，我反而不知道该如何安排自己的时间。长期加班的生活让我养成了习惯，突然不加班反而让我感到不适应。

近日字节跳动取消大小周上了微博热搜引起大家热议，大家都知道一些公司休息制是大小周，就是一周上六天，一周上五天循环，这和每周休息两天工作强度更大，那么大小周工作制合法吗？下面小编为大家带来相关内容分享，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。

法律分析一周休一天不违法，一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

大周就是每周工作 5 天，周末休息两天。小周就是每周工作 6 天，周六上班，周日休息一天。合起来大小周意思就是大周小周轮换的上，这周上五天班，下周就上六天班。这周休息两天，下周就只能休息一天，如此循环。简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休。

1、法律分析：在中国，六天工作制并不违法。法律规定并没有明确禁止安排员工每周工作六天。法律规定实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。工作时间是指法律或劳动合同、集体合同规定的劳动者每天和每周应从事劳动的时间。

2、根据《劳动法》的相关规定，公司一周工作六天，每天工作八小时，并且采用月薪制，并不违反法律规定。按照第三十八条，用人单位应当确保劳动者每周至少有一天的休息时间。

3、我国法律规定，员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果员工每周工作超过44小时，超出部分应被视为加班，并应按照工资的200%支付加班费。根据你的情况，每周工作6天，每天8小时，共超过44小时4小时，即半天，因此属于加班范围。

这周要上六天班（本周上六天班）